Empresas

Resilencia lleva resultados.

Trayectoria

Xavier Pirla ha acumulado 20 años de experiencia entrenando en competencias comunicativas, de liderazgo y gestión emocional, en entornos organizativos tanto públicos como privados. Su trayectoria le ha permitido desarrollar modelos adaptados a la constante evolución de las necesidades del entorno profesional. Pirla ayuda a las organizaciones a:

Aumentar la productividad de sus miembros.

Crear un liderazgo sostenible y carismático entre los líderes.

Reducir el riesgo de “burnout” y mejorar el absentismo laboral.

Mejorar el clima laboral.

Reducir los conflictos internos.

Resiliencia y liderazgo

Ante la incertidumbre, herramientas

Los productos formativos enfocados en el aumento de la resiliencia utilizan la última tecnología para poder medir el grado de estrés en tiempo real y detectar las mejoras de modo objetivo. Estas formaciones se enfocan en ofrecer herramientas basadas en el modelo triaxial: fisiológicas, emocionales y mentales; para no sólo resistir el estrés sino adaptarse y fortalecerse delante de la adversidad.

El estrés se produce adentro y afuera

“Cuando abordo el estrés, lo hago desde la idea de que una causa es lo que pasa en la cabeza de la gente y otra, el tipo de liderazgo al que está sometido por parte de su jefe. Por lo tanto, si no abordamos tanto el mundo interior propio del trabajador como la relación jefe-trabajador, no tenemos el mapa completo” 

Xavier Pirla

Ante la incertidumbre, herramientas

Los productos formativos enfocados en el aumento de la resiliencia utilizan la última tecnología para poder medir el grado de estrés en tiempo real y detectar las mejoras de modo objetivo. Estas formaciones se enfocan en ofrecer herramientas basadas en el modelo triaxial: fisiológicas, emocionales y mentales; para no sólo resistir el estrés sino adaptarse y fortalecerse delante de la adversidad.

El estrés se produce adentro y afuera

“Cuando abordo el estrés, lo hago desde la idea de que una causa es lo que pasa en la cabeza de la gente y otra, el tipo de liderazgo al que está sometido por parte de su jefe. Por lo tanto, si no abordamos tanto el mundo interior propio del trabajador como la relación jefe-trabajador, no tenemos el mapa completo” 

Xavier Pirla

El líder como
motor de resilencia

Los productos formativos enfocados en el aumento de la resiliencia utilizan la última tecnología para poder medir el grado de estrés en tiempo real y detectar las mejoras de modo objetivo. Estas formaciones se enfocan en ofrecer herramientas basadas en el modelo triaxial: fisiológicas, emocionales y mentales; para no sólo resistir el estrés sino adaptarse y fortalecerse delante de la adversidad.

un buen líder genera entornos resilentes.

“Los líderes son los principales afectados por el estrés y también los principales generadores del mismo. Un líder carismático consigue generar resiliencia al estrés y al mismo tiempo, crear las condiciones para que sus colaboradores aumenten su resiliencia y prosperen.”

Xavier Pirla

El líder como
motor de resilencia

Los productos formativos enfocados en el aumento de la resiliencia utilizan la última tecnología para poder medir el grado de estrés en tiempo real y detectar las mejoras de modo objetivo. Estas formaciones se enfocan en ofrecer herramientas basadas en el modelo triaxial: fisiológicas, emocionales y mentales; para no sólo resistir el estrés sino adaptarse y fortalecerse delante de la adversidad.

un buen líder genera entornos resilentes.

“Los líderes son los principales afectados por el estrés y también los principales generadores del mismo. Un líder carismático consigue generar resiliencia al estrés y al mismo tiempo, crear las condiciones para que sus colaboradores aumenten su resiliencia y prosperen.”

Xavier Pirla

Formaciones

Todos los modelos formativos son implementables de manera online, offline o en modalidad blended learning.Las formaciones se complementan con sesiones de coaching personalizadas para optimizar el adecuado desarrollo de las habilidades trabajadas.

Con este enfoque, hacemos formaciones a la carta basadas en:


Liderazgo Carismático.
Desarrollo de herramientas de análisis conductual y neurociencia para generar líderes que apuesten por ambientes seguros y que promuevan el crecimiento personal.

Resilencia  Total.

Entrenar la mentalidad de crecer ante la adversidad, tanto para líderes, equipos u organizaciones.


Comunicación Persuasiva con Valores.

Herramientas de análisis y de intervención para mejorar la capacidad de influencia para diferentes colectivos incluido el comercial


Comunicación Resolutiva de Alto Impacto

Para mejorar la habilidad de establecer procesos de feedback.


Boost de Productividad Personal

Cómo optimizar nuestros niveles de estrés y entender nuestra fisiología para mejorar el rendimiento personal y la consecución de objetivos

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